Об этом рассказала первый заместитель министра труда и социальной защиты Ольга Баталина в эфире телеканала "Россия 24". Видео здесь

Работнику необходимо после получения повестки представить ее работодателю (или ее копию).
На основании такой повестки работодатель и издает приказ о приостановлении действия трудового договора с той датой, которая указана в повестке.
Никакого дополнительного соглашения в этом случае с работником не заключается.
Трудовая книжка на период мобилизации остается у работодателя и хранится до момента возвращения работника на его рабочее место.
Период приостановки работы по частичной мобилизации идет в трудовой стаж работника и также учитывается при назначении пенсии и других страховых выплат.