В карточках делимся особенностями регулирования труда родителей детей с инвалидностью, а в тексте прямыми ссылками на статьи.

ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/..

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/..

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/..

ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/..

Правила предоставления http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_169862..


Также работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребенка с инвалидностью, в случае его:

направления в служебные командировки

привлечения к сверхурочной работе

привлечения к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов

привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работник, имеющий ребенка с инвалидностью до 18 лет имеет право отказаться от работы в перечисленных случаях.